当前位置: 首页 >管理制度>制度建设
新葡新京网址优秀教师评选及奖励办法
作者: 来源: 发布时间:2019-05-20 00:00:00 累计阅读:

为进一步推动学院教育教学改革,提高教学质量,激发广大教师立德树人、敬业奉献的责任感和事业心,树立教书育人榜样,学院特制定教学优秀教师评选制度,每学年对当选的教学优秀教师予以表彰和奖励。具体评选及奖励办法如下:

一、评选范围和条件  

参评教师须为我院在教学岗位上从事教学工作的在职教师并具备以下条件:

(一)热爱教育事业,教书育人,为人师表。

(二)保质保量地完成教学工作任务,积极参加政治学习和各项业务活动,接受并完成所在系(部)、院及学校交给的各项工作。

(三)独立承担主讲一门课程或年度指导实习、毕业论文等业务工作,期间未发生任何教学事故。

(四)在历次教学质量检查中,能积极参与,学院综合评定“良好”以上。

(五)在提高教学质量、进行教育教学改革、教书育人、指导学生创新创业等某一方面有所创新、有所突破、成绩显著或达到较高水平。

(六)积极配合、参与学院各项教学研究工作,表现突出。

二、教学优秀教师的评选

  1. 评选采取教学工作业绩考核和现场观摩教学相结合的办法。

  2. 工作业绩是指平时履行教师职责过程中的政治思想表现、工作态度、业务素质、完成教学工作的数量和质量情况,担任班主任工作、参加教学、教研、研究活动等各方面相关情况。

  3. 现场教学观摩主要是看在课堂教学中所表现出的教学组织能力、语言表达能力、板书设计、教学艺术、教学方法、传播知识的准确性等以及在实践教学中的指导水平、能力、方法和组织能力等。

  4. 教学优秀教师的评选活动每学年进行一次。

  5. 教学优秀教师的评选程序分系(部)、院两级进行。

    1. 系部级评审

    1)由系部组成专家组对申请参评的教师进行现场教学观摩,并对观摩情况

     

    进行评估打分。评估打分标准实行全院统一,由学院教学科研办公室制定颁发。

    2)由系部领导和专家对教师的教学工作业绩进行考核。

    3)由系部主任及教研室主任召开教师任课班级学生座谈会,广泛征求学生对任课教师的意见和评价。

    4)由系部召开有系部、教研室主任、监督组成员参加的评审工作会议,根据对教师现场教学观摩和工作业绩考核情况,按照规定的比例或学院分配的名额,确定教学优秀教师候选人,在本系部通过后上报学院。

    2. 院级评审

    1)学院有关部门对各系部推荐的候选人进行申报资格复审。

    2)学院组织教学监督委员会对复审合格的候选人进行现场教学观摩。

    3)由学院评审委员会对推荐的候选人进行综合评审,按照学院规定的名额评选出本学年教学优秀教师,以各种形式公开公布,广泛听取群众意见。

    4)最后将评审结果公示表彰。

    三、奖励与表彰  

  1. 学院每学年评选出全院专任教师数的5%作为教学优秀教师。

  2. 对当选者予以表彰和奖励,授予“教学优秀教师”称号,颁发荣誉证书,并推荐参加学校“优秀教师”的评选。

  3. 学院将宣传当选者的先进事迹,并组织教学优秀教师举行示范教学,促进本院整体教学水平的提高。

  4. 学院对教学优秀教师实行倾斜政策,以此作为年终考核、选拔学科带头人和学术骨干、进修提高等方面的重要依据。

    四、本办法从2016-2017学年开始执行。